تسعى شركة Heights and Hills جاهدة للحفاظ على فريق عمل يعكس المجتمع الذي نخدمه. ويساعدنا هذا التنوع على ضمان أن تكون خدماتنا مؤهلة وحساسة ثقافيًا ولغويًا وأن يتم تلبية الاحتياجات الفريدة في مجال التوعية وتقديم الخدمات.

• 37% من موظفينا يتحدثون عدة لغات. يوظف برنامج إدارة الحالات لدينا موظفين يجيدون اللغة الإسبانية، والكريولية الهايتية، والماندرين، والكانتونية، والتايوانية، والفيتنامية، والبنغالية، والفرنسية، والعبرية. لدينا أيضًا موظفون ذوو كفاءة محدودة في العمل باللغة الهندية والأردية واليوروبا.
• 25% من موظفينا هم من المهاجرين القادمين من مجموعة واسعة من البلدان.
• 29% من موظفينا هم من البيض، و37% من السود، و12% من الأمريكيين الآسيويين/جزر المحيط الهادئ، و18% من ذوي الأصول الأسبانية/اللاتينية، و4% يعرفون بأنهم متعددي الأعراق/متعددي الأعراق.
• 12% من موظفينا يُعرّفون بأنهم أعضاء في مجتمع LGBTQ+
• 2% من موظفينا لديهم إعاقة

كما أعطى مجلس إدارتنا الأولوية لتنوع أعضائه.

• 44% من أعضاء مجلس الإدارة لدينا هم من البيض، و19% من السود، و31% من الأمريكيين الآسيويين/جزر المحيط الهادئ، و6% يعرفون بأنهم متعددو الأعراق.
• 13% من مجلس إدارتنا يُعرّفون بأنهم أعضاء في مجتمع LGBTQ+
• يعيش غالبية أعضاء مجلس الإدارة في بروكلين، مما يمنحنا أرضية إضافية في المجتمعات التي نقترح خدمتها.
• لدينا العديد من أعضاء مجلس الإدارة الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا ولدينا العديد من مقدمي الرعاية في مجلس الإدارة الذين يعتنون بأفراد الأسرة الأكبر سنًا في حياتهم.