تؤمن مرتفعات وتلال أنه لا يمكننا إنجاز مهمتنا الأساسية المتمثلة في دعم كبار السن ومقدمي الرعاية لهم دون معالجة التمييز الذي واجهه العديد من عملائنا طوال حياتهم.

مع تقدم كل منا في العمر ، نفعل ذلك مثلكأفراد مميزون بخلفيات وخبرات تثري حياتنا وتشكيل التحديات التي نواجهها.

تعرض العديد من الأشخاص الذين نعمل معهم لصدمات متعددة ومتكررة على مدار حياتهم من العنصرية والتمييز على أساس الجنس وكراهية الأجانب ورهاب المثلية الجنسية. نتيجة لهذه الأشكال وغيرها من التمييز ، غالبًا ما كان لمن ندعمهم ، على مدار حياتهم ، فرص غير كافية للحصول على الرعاية الصحية ، وعانوا من انعدام الأمن الغذائي ، وواجهوا مشاكل في الصحة العقلية.

هذا يعني أن التمييز المؤسسي الذي يواجهه أفراد Black و Brown و AAPI و LGBTQ + سيجعل سنواتهم الأخيرة أكثر صعوبة أو قد جعلها بالفعل أكثر صعوبة. تتفاقم هذه التحديات مع تقدم العمر حيث يواجه عملاؤنا ضغوطًا إضافية بما في ذلك الدخل المنخفض أو المحدود ، والحاجة إلى زيادة الوصول إلى الرعاية الصحية ، والتفرقة العمرية.

لهذه الأسباب، تلتزم هايتس آند هيلز بمعالجة عدم المساواة المتأصلة في مجتمعنا. نحن نقوم بذلك من خلال ضمان تقديم خدماتنا بطريقة عادلة للتخفيف من تأثير العنصرية ونتبع ممارسات توظيف وتوظيف أكثر شمولاً.

نحن نسعى جاهدين أيضًا ليكون لدينا مجلس إدارة وموظفين يعكسون تنوع مجتمعنا.